РЕШЕНИЕ «26» июля 2017 г. №80 О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района от 24.12.2010 года №24 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся ...

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РОССОШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕПЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

«26» июля 2017 г. №80

с. Россошь

О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района от 24.12.2010 года №24 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района»

В соответствии с Законом Воронежской области от 28.12.2007 года № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Уставом Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района, в целях приведения нормативных правовых актов Совета народных депутатов Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района в соответствие действующему законодательству Совет народных депутатов Россошанского сельского поселения решил:

1. В решение Совета народных депутатов Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района от 24.12.2010 года №24 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района» (далее - Решение) внести следующие изменения:

1.1. Часть 1.2. раздела 1 Приложения 1, утвержденного Решением, дополнить пунктом 3 следующего содержания:

« 3) месячная заработная плата -должностной оклад с установленными ежемесячными выплатами.»;

1.2. Часть 2.3. раздела 2 Приложения 1, утвержденного Решением, изложить в следующей редакции:

«2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременное денежное поощрение в связи с награждением наградами и присвоение почетных званий Воронежской области, объявлением благодарности, награждением почетной грамотой Репьевского муниципального района, в связи с юбилейными датами, в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями, за получение знака отличия Всероссийского физкультурно – спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)(далее – знаки отличия ГТО);

3) ежегодная материальная помощь;

4) единовременная материальная помощь;

5) денежное поощрение по итогам работы за квартал;

6) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и нормативными правовыми актами Россошанского сельского поселения Репьевского муниципального района.».

1.3. Раздел 4 Приложения 1, утвержденного Решением, изложить в следующей редакции:

«4.ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Ежегодная материальная помощь

4.1.1. Работникам выплачивается ежегодная материальная помощь - в размере двух должностных окладов с установленными надбавками.

4.1.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило, к очередному отпуску или в иные сроки текущего года на основании правового акта представителя нанимателя.

4.1.2. В конце финансового года орган местного самоуправления производит выплату материальной помощи в установленном размере вне зависимости от наличия заявления работника о выплате материальной помощи в текущем финансовом году на основании правового акта представителя нанимателя.

4.2. Единовременная материальная помощь

4.2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам по решению представителя нанимателя может выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

1) при регистрации брака - в размере одной месячной заработной платы, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

2) при рождении (усыновлении) ребенка - в размере двух месячных заработных плат, на основании копии свидетельства о рождении;

3) в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (и), детей) - в размере трехмесячных заработных плат, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

4) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и другими чрезвычайными обстоятельствами - в размере, устанавливаемом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов;

5) в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, восстановление после длительной болезни, - в размере, устанавливаемом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов;

6) в случае смерти работника его близким родственникам (родителям, супругу (е), детям) - в размере одной месячной заработной платы, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

4.2.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, денежное поощрение по итогам работы за квартал

4.3.1. Работникам по решению представителя нанимателя могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах средств фонда оплаты труда администрации Россошанского сельского поселения.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом реализации задач, возложенных на администрацию сельского поселения Уставом Россошанского сельского поселения, иными нормативными правовыми актами Россошанского сельского поселения, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях.

4.3.2. В целях реализации порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

- под особо важным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для Россошанского сельского поселения;

- под особо сложным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью.

4.3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, устанавливается в должностных окладах или в процентном отношении от месячной заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.

4.3.4. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности работников представитель нанимателя может принимать решение о выплате за счет экономии фонда оплаты труда денежного поощрения по итогам работы за квартал размер которой устанавливается в должностных окладах или в процентном отношении от месячной заработной платы и максимальным размером не ограничивается.

4.4. Единовременное денежное поощрение

4.4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам по решению представителя нанимателя могут выплачиваться следующие единовременные денежные поощрения:

1) единовременное денежное поощрение в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями, в размере, не менее одного должностного оклада;

2) единовременное денежное поощрение в связи с награждением наградами:

- Репьевского муниципального района -в размере не менее двух должностных окладов;

- Воронежской области, органов государственной власти Воронежской области, поощрениями губернатора, правительства и исполнительных органов государственной власти Воронежской области - в размере не менее одной месячной заработной платы;

- Российской Федерации, органов государственной власти РФ, поощрениями Президента РФ, Правительства РФ и исполнительных органов государственной власти РФ - в размере не менее не менее двухмесячных заработных плат;

3) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения работника, в размере, не менее 1месячной заработной платы;

4) единовременное денежное поощрение в связи с окончанием трудовой деятельности и увольнением с работы по инициативе работника или по соглашению сторон в следующих размерах:

- при стаже работы в органах местного самоуправления Россошанского сельского поселения от 15 до 20 лет - 12 должностных окладов;

- при стаже работы в органах местного самоуправления Россошанского сельского поселения от 20 до 25 лет - 15 должностных окладов;

- при стаже работы в органах местного самоуправления Россошанского сельского поселения свыше 25 лет - 20 должностных окладов.

5) единовременное денежное поощрение за получение знака отличия ГТО выплачиваться работникам в следующих размерах:

- за золотой знак отличия ГТО – в размере 2-х должностных окладов;

- за серебряный знак отличия ГТО – в размере 1 должностного оклада;

- за бронзовый знак отличия ГТО – 50 % процентов должностного оклада.».

2. Настоящие решение вступает в силу со дня официального обнародования.